Si decidiste dejar la empresa
en la que trabajas, tienes derecho al pago de finiquito. Este pago te lo deben
hacer en efectivo, cheque, transferencia o depósito a cuenta.
El finiquito debe entregarse
junto a un documento que desglose todos los elementos del pago.
De acuerdo a la Ley Federal
del Trabajo, la carta finiquito debe incluir la información de identificación
de la empresa y la del empleado.
También debe incluir los
conceptos de pagos pendientes a la fecha de término de la relación laboral
entre las partes.
Estos son los conceptos que se
pagan en esta prestación:
1. Salario del mes o los días
del mes trabajados
En este caso el patrón debe
pagarte, al momento del finiquito, los días que hayas trabajado durante el mes
que está corriendo al momento del término de la relación y que aún no se te han
pagado.
2. Pago de Horas extra
En el caso de que se te deban
horas extras, estas deben incluirse en el cálculo.
Es importante que sepas que
las horas extras deben pagarse al doble del salario que te corresponde, con
base al pago de las horas de la jornada ordinaria.
Las horas únicamente se pagan
en el caso de que la jornada de trabajo exceda las 9 horas.
Por cada hora adicional el
patrón deberá pagarte el triple del salario que corresponde a cada una de las
horas.
Este artículo te explica todo
lo necesario sobre las horas extras: https://www.nominapro.mx/blog/horas-extras-en-mexico/
3. Vacaciones no disfrutadas
Si al momento de terminar con
la relación de trabajo tienes pendiente el pago de días de vacaciones, la
empresa debe incluir este pago de acuerdo a los días cotizados.
4. Parte proporcional de
prima vacacional
De acuerdo a la Ley Federal
del Trabajo el porcentaje fijado por prima vacacional no puede ser menor al 25%
de las vacaciones.
Dicho esto, ni en el contrato
individual de trabajo ni en ningún otro contrato colectivo de trabajo se puede
entregar un porcentaje menor al establecido.
Lo que sí se puede hacer es
establecer un porcentaje mayor al 25%. Esto de acuerdo con lo que se haya
estipulado en el contrato individual de trabajo.
5. Parte proporcional del
aguinaldo
Esta es la cantidad que el patrón
debe pagarte por concepto de aguinaldo, que es lo equivalente a 15 días obligatorios a
favor del trabajador.
Esto se aplica
siempre y cuando hayas cumplido con al menos un año trabajando en la empresa.
En el caso de que la relación
de trabajo haya durado menos de un año, solo te corresponde una parte
proporcional.
6. Prima de antigüedad
Esta es igual a 12 días de
salario por cada año de servicio prestado a la empresa o patrón.
Esto únicamente es para
aquellos empleados que hayan cumplido como mínimo con 15 años de servicio
trabajados de forma efectiva e ininterrumpida en la misma organización, aunque
este tiene un tope el cual consiste en 2 veces el salario diario de la zona
geográfica.
Si quieres saber si aplicas
para esta prestación, ve este artículo.
7. Incentivos o demás
prestaciones establecidos en el contrato individual de trabajo
Este concepto depende de lo
que tengas establecido en tu contrato de trabajo.
Por ejemplo los bonos,
comisiones, vales, caja o fondo de ahorro o utilidades. Los trabajadores tienen
derecho a la parte proporcional de estas prestaciones o pagos extras que se
hayan acordado al inicio de su contrato, esto de acuerdo al tiempo trabajado.
Todo esto puedes calcularlo
fácilmente con esta calculadora de finiquito en línea
Conclusión
El finiquito debe pagarse al
momento de aceptar los términos de la carta, si no estás de acuerdo con el
monto del pago o consideras que hubo alguna inconsistencia, puedes negarte a
firmar la carta de finiquito.
Recuerda que es recomendable solicitar asesoría para conocer cómo hacer el cálculo de tu finiquito, así podrás tener una idea del pago que te corresponde por derecho.
